Las Nuevas Tecnologías

¿Qué opina sobre las nuevas tecnologías?

Toda tecnología nos indica estar informado del mundo, la tecnología nos facilita tener un trabajo más facilitado y mejorado, toda tecnología son necesarias para el mundo actual.

¿Usted qué opina de la web 2.0?

La web 2.0 es el mejor trabajo que se ha hecho hasta el momento, me permite trabajar correctamente, no solo me permite comunicarme con uno, sino con varios.

¿Antes usted usaba la tecnología en su clase?

En un inicio sí, pero no había mucha tecnología. Hoy en día tenemos todo tipo de tecnologías, el alumno no solo puede recurrir de un libro sino del internet, que es muy útil con la búsqueda de información.

¿Qué sabia antes de la nueva tecnología?

Como todos saben una computadora o laptop puede ser costoso, hoy en día podemos obtener uno. Lo que si debemos tener en cuenta es que las nuevas tecnologías avanzan todos los días, hoy puedo tener un “x” objeto, y mañana puedo tener uno más tecnológico como la “IE5” o la “IE7”.

                                EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1.-  ¿Qué es, cómo se da, cómo se puede dar?

Es todo acoso de carácter sexual o sexista, que se da reiteradas veces y que no es aceptado por   la víctima o las agresiones por el rechazo de estas por parte de la víctima.

Se puede dar de  dos formas:

• Ø  Hostigamiento Típico.
• Ø  Hostigamiento Ambiental.

Generalmente va acompañado con promesas de incremento de remuneraciones, mejoras de empleo,       promoción laboral, etc.

2.- ¿Qué sujetos intervienen?

• Ø  Intervienen dos sujetos:
• Ø  El Hostigado o la víctima.
•     El Hostigador o el agresor

3.- ¿De qué formas se presenta?

• Ø  Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez implícitas o explícitas.
• Ø  Amenazas o presión para exigir conductas como salir, reunirse, etc.
• Ø  Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, etc.
• Ø  Trato ofensivo y hostil por haber rechazado la conducta del hostigador.

4.- ¿Qué procedimiento se sigue para presentar su denuncia y que sanciones se pueden dar?

 Ø  Deberá accionar dentro de los 30 días contados desde el último hostigamiento.
Ø  Formular una queja pudiendo presentar pruebas si lo cree necesario.
Ø  El personal de mayor jerarquía tiene 10 días hábiles para la investigación y 5 días hábiles para  emitir la resolución final.
Ø  De ser el hostigador la autoridad máxima puede dar por terminado o exigir una indemnización ante  el Poder Judicial.
Ø  Si se comprueba la falsedad de la acusación, el supuesto hostigado deberá pagar una indemnización determinada por el Juez.

Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar

1.- ¿Crees que se cumplen las disposiciones con respecto a dicho trabajo? . En caso que no, ¿Por qué crees que se da?

No, porque muchas veces tan solo se considera a un(a) trabajador(a) del hogar como un objeto encargado del mantenimiento del hogar, esto quiere decir que solo se trata a esta persona como una máquina y no como una persona.

2.- ¿Cuáles son los derechos de un trabajador del hogar?

Tiene derecho a:

• ü   Remuneraciones.
• ü  Vacaciones.
• ü  Horario de 8 horas diarias y 48 semanales.
• ü  Compensación por Tiempo de Servicio.
• ü  Descanso semanal de veinticuatro horas continuas.
• ü  Etc.

3.- ¿Tienen derecho a Vacaciones y Remuneraciones por Feriados?

Si, correspondiente al 50% de la remuneración de un día.

Huelga 
1. ¿Por qué los trabajadores de una empresa pueden decidir iniciar una huelga? 
 Porque los trabajadores no consideran adecuado el trato que les dan y creen merecer un mejor trato, este trato puede referirse en diversos rubros:
       Injusta Remuneración.
       Demasiada presión.
       Maltrato psicológico.
       Agresiones Verbales.
       Falta de Seguridad Física.
       Entre otros.                                                                
 2.- ¿Cuáles son las razones por la cual una huelga es declarada ilegal?
 Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente. Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas. Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 81º o de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Por no ser levantada después de notificarlo el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.
 3.-Menciona en qué año se produjo y quienes participaron en tres huelgas de Tacna. 

•  Huelga realizada en el 2008 por pobladores tacneños que se oponen al nuevo reparto del canon, se incendio la gobernación como medida de fuerza; el resultado fue la declaración de alerta en Tacna para ser ocupada después por militares; murieron dos personas y ni así se logró el objetivo tacneño. 
• Huelga realizada en el 2011 para impedir la ampliación de la concentradora en Toque pala, no hubo daños mayores, pero no se notó la medida de fuerza. 
• Huelga realizada el 9 de noviembre del 2011 en Más de 200 trabajadores se reunieron con el gerente de Desarrollo Social, Pedro Vargas, a quien le explicaron los motivos del rechazo a la remoción de Renán Neira. Incluso amenazaron con iniciar una huelga indefinida.

Derechos y Obligaciones laborales de las personas con DISCAPACIDAD

                                          PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1.-¿Qué es una persona con discapacidad?

      Para mí es una persona igual que nosotros solo con una deficiencia. Esas personas no tienen un sentido pero desarrollan otro mas fuerte o sensible, y pueden hacer algo que nosotros no podemos y nosotros que tenemos todos los sentidos no hacemos nada extraordinario. Y ellos sin un sentido llegan a ser grandes. Así  que reflexionemos.

2.-¿De que forma el estado peruano protege a las personas con discapacidad?

      Dispone que el estado actual protege especialmente a la madre, al menor de edad, y al impedido que trabaja el primer párrafo del artículo 33° de la Ley N° 28164, obliga al estado contratar a no menos del 3% de personas con discapacidad calificadas; mediante Decreto Supremo N° 102-2004-EF, se concede deducción adicional a generadores de renta de Tercera Categoría cuando emplean a personas con discapacidad y la Resclución  N° 296-2004/SUNAT, concede beneficios tributarios a las empresas que contraten a mienbros de este grupo humano.

3.-¿Conoces algún caso de una persona con discapacidad, sabes si esta trabajando?

      Sí, al niño de 3° que su discapacidad es que sus huesos no se desarrollaron con su edad y esta ahora en silla de ruedas pero sigue estudiando en el colegio "Marcelino Champagnat" el sigue sus metas terminar de estudiar y es un ejemplo para todos.

4.-¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan a personas con discapacidad?

      Las empresas públicas o privadas que contraten a personas con discapacidad, tienen deducción de su renta bruta, en un porcentaje adicional que se tomará en cuenta de acuerdo a las siguientes escalas:

 Porcentaje de personas con discapacidad que laboren para un generador de rentas de tercera categoría , calculado sobre el total de trabajadores.

                    Hasta :  30%

                   Mas el : 30%

               

Porcentaje de deducción adicional aplicable a las renumeraciones pagadas por cada persona con discapacidad:

                    Hasta : 50%

                  Mas el :  80%

5.-Desarrolla brevemente la misión y visión del ministerio de salud, essalud.

    

         MISIÓN: Es un seguro social de salud que brinda una atención integral con calidad y eficiencia para mantener saludables a los asegurados.

     

        VISIÓN: Ir hacia un servicio centrado en los asegurados que supere sus expectativas y mejore su bienestar.

6.-¿Cual es tu opinión respecto a una persona con discapacidad?

      Que no deberían discriminarla por tener una discapacidad y deberían de ofrecerle un trabajo.

7.-¿Consideras que tienen los mismos derechos?

       Sí, por que son iguales que nosotros pero con una deficiencia.

8.-Poner un dibujo referente al tema. 

                                   

Opinión trabajo infantil

Trabajo Infantil

El trabajo infantil esta regulado y normado por la ONU através de la UNICEF. En países en vías de desarrollo como el mío, Perú, la población infantil que trabaja es enorme ya que tienen que contribuir a la subsistencia de su familia. Muchos Niños desde la edad de 6 años se convierten en trabajadores de una dos y hasta tres jornadas para poder conseguir dinero y llevarlo a su hogar. Esa pérdida de tiempo les aleja de la educación y les acerca a los riesgos de la calle, por ese motivo hay gran deserción escolar. Pero hay historias que merecen nuestra admiración. Niños de doce años que trabajando mantienen a sus hermanos pequeños y padres y no dejan de estudiar. El trabajo dignifica, pero en el caso de los niños debe evitarse que interfiera su educación y recreación. Debe tenerse en claro que a nadie se le puede limitar su derecho al trabajo porque es el medio de vida. La explotación Infantil es un tema relacionado pero es un hecho delictivo como lo es el tráfico de drogas.

Mi descripcion

Soy un estudiante del colegio "Marcelino Champagnat" y estoy orgulloso por estudiar ahí, soy un chico alto apróx. 1.62, practico básquet, y un estudiante promedio, es decir, ni tan bueno , y ni malo.

Espero que les guste lo que publicare.

Miguel Ángel Yufra Carita