Las Nuevas Tecnologías

¿Qué opina sobre las nuevas tecnologías?

Toda tecnología nos indica estar informado del mundo, la tecnología nos facilita tener un trabajo más facilitado y mejorado, toda tecnología son necesarias para el mundo actual.

¿Usted qué opina de la web 2.0?

La web 2.0 es el mejor trabajo que se ha hecho hasta el momento, me permite trabajar correctamente, no solo me permite comunicarme con uno, sino con varios.

¿Antes usted usaba la tecnología en su clase?

En un inicio sí, pero no había mucha tecnología. Hoy en día tenemos todo tipo de tecnologías, el alumno no solo puede recurrir de un libro sino del internet, que es muy útil con la búsqueda de información.

¿Qué sabia antes de la nueva tecnología?

Como todos saben una computadora o laptop puede ser costoso, hoy en día podemos obtener uno. Lo que si debemos tener en cuenta es que las nuevas tecnologías avanzan todos los días, hoy puedo tener un “x” objeto, y mañana puedo tener uno más tecnológico como la “IE5” o la “IE7”.

                                EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1.-  ¿Qué es, cómo se da, cómo se puede dar?

Es todo acoso de carácter sexual o sexista, que se da reiteradas veces y que no es aceptado por   la víctima o las agresiones por el rechazo de estas por parte de la víctima.

Se puede dar de  dos formas:

• Ø  Hostigamiento Típico.
• Ø  Hostigamiento Ambiental.

Generalmente va acompañado con promesas de incremento de remuneraciones, mejoras de empleo,       promoción laboral, etc.

2.- ¿Qué sujetos intervienen?

• Ø  Intervienen dos sujetos:
• Ø  El Hostigado o la víctima.
•     El Hostigador o el agresor

3.- ¿De qué formas se presenta?

• Ø  Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez implícitas o explícitas.
• Ø  Amenazas o presión para exigir conductas como salir, reunirse, etc.
• Ø  Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, etc.
• Ø  Trato ofensivo y hostil por haber rechazado la conducta del hostigador.

4.- ¿Qué procedimiento se sigue para presentar su denuncia y que sanciones se pueden dar?

 Ø  Deberá accionar dentro de los 30 días contados desde el último hostigamiento.
Ø  Formular una queja pudiendo presentar pruebas si lo cree necesario.
Ø  El personal de mayor jerarquía tiene 10 días hábiles para la investigación y 5 días hábiles para  emitir la resolución final.
Ø  De ser el hostigador la autoridad máxima puede dar por terminado o exigir una indemnización ante  el Poder Judicial.
Ø  Si se comprueba la falsedad de la acusación, el supuesto hostigado deberá pagar una indemnización determinada por el Juez.

Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar

1.- ¿Crees que se cumplen las disposiciones con respecto a dicho trabajo? . En caso que no, ¿Por qué crees que se da?

No, porque muchas veces tan solo se considera a un(a) trabajador(a) del hogar como un objeto encargado del mantenimiento del hogar, esto quiere decir que solo se trata a esta persona como una máquina y no como una persona.

2.- ¿Cuáles son los derechos de un trabajador del hogar?

Tiene derecho a:

• ü   Remuneraciones.
• ü  Vacaciones.
• ü  Horario de 8 horas diarias y 48 semanales.
• ü  Compensación por Tiempo de Servicio.
• ü  Descanso semanal de veinticuatro horas continuas.
• ü  Etc.

3.- ¿Tienen derecho a Vacaciones y Remuneraciones por Feriados?

Si, correspondiente al 50% de la remuneración de un día.

Huelga 
1. ¿Por qué los trabajadores de una empresa pueden decidir iniciar una huelga? 
 Porque los trabajadores no consideran adecuado el trato que les dan y creen merecer un mejor trato, este trato puede referirse en diversos rubros:
       Injusta Remuneración.
       Demasiada presión.
       Maltrato psicológico.
       Agresiones Verbales.
       Falta de Seguridad Física.
       Entre otros.                                                                
 2.- ¿Cuáles son las razones por la cual una huelga es declarada ilegal?
 Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente. Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas. Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 81º o de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Por no ser levantada después de notificarlo el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.
 3.-Menciona en qué año se produjo y quienes participaron en tres huelgas de Tacna. 

•  Huelga realizada en el 2008 por pobladores tacneños que se oponen al nuevo reparto del canon, se incendio la gobernación como medida de fuerza; el resultado fue la declaración de alerta en Tacna para ser ocupada después por militares; murieron dos personas y ni así se logró el objetivo tacneño. 
• Huelga realizada en el 2011 para impedir la ampliación de la concentradora en Toque pala, no hubo daños mayores, pero no se notó la medida de fuerza. 
• Huelga realizada el 9 de noviembre del 2011 en Más de 200 trabajadores se reunieron con el gerente de Desarrollo Social, Pedro Vargas, a quien le explicaron los motivos del rechazo a la remoción de Renán Neira. Incluso amenazaron con iniciar una huelga indefinida.

Derechos y Obligaciones laborales de las personas con DISCAPACIDAD

                                          PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1.-¿Qué es una persona con discapacidad?

      Para mí es una persona igual que nosotros solo con una deficiencia. Esas personas no tienen un sentido pero desarrollan otro mas fuerte o sensible, y pueden hacer algo que nosotros no podemos y nosotros que tenemos todos los sentidos no hacemos nada extraordinario. Y ellos sin un sentido llegan a ser grandes. Así  que reflexionemos.

2.-¿De que forma el estado peruano protege a las personas con discapacidad?

      Dispone que el estado actual protege especialmente a la madre, al menor de edad, y al impedido que trabaja el primer párrafo del artículo 33° de la Ley N° 28164, obliga al estado contratar a no menos del 3% de personas con discapacidad calificadas; mediante Decreto Supremo N° 102-2004-EF, se concede deducción adicional a generadores de renta de Tercera Categoría cuando emplean a personas con discapacidad y la Resclución  N° 296-2004/SUNAT, concede beneficios tributarios a las empresas que contraten a mienbros de este grupo humano.

3.-¿Conoces algún caso de una persona con discapacidad, sabes si esta trabajando?

      Sí, al niño de 3° que su discapacidad es que sus huesos no se desarrollaron con su edad y esta ahora en silla de ruedas pero sigue estudiando en el colegio "Marcelino Champagnat" el sigue sus metas terminar de estudiar y es un ejemplo para todos.

4.-¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan a personas con discapacidad?

      Las empresas públicas o privadas que contraten a personas con discapacidad, tienen deducción de su renta bruta, en un porcentaje adicional que se tomará en cuenta de acuerdo a las siguientes escalas:

 Porcentaje de personas con discapacidad que laboren para un generador de rentas de tercera categoría , calculado sobre el total de trabajadores.

                    Hasta :  30%

                   Mas el : 30%

               

Porcentaje de deducción adicional aplicable a las renumeraciones pagadas por cada persona con discapacidad:

                    Hasta : 50%

                  Mas el :  80%

5.-Desarrolla brevemente la misión y visión del ministerio de salud, essalud.

    

         MISIÓN: Es un seguro social de salud que brinda una atención integral con calidad y eficiencia para mantener saludables a los asegurados.

     

        VISIÓN: Ir hacia un servicio centrado en los asegurados que supere sus expectativas y mejore su bienestar.

6.-¿Cual es tu opinión respecto a una persona con discapacidad?

      Que no deberían discriminarla por tener una discapacidad y deberían de ofrecerle un trabajo.

7.-¿Consideras que tienen los mismos derechos?

       Sí, por que son iguales que nosotros pero con una deficiencia.

8.-Poner un dibujo referente al tema. 

                                   

Opinión trabajo infantil

Trabajo Infantil

El trabajo infantil esta regulado y normado por la ONU através de la UNICEF. En países en vías de desarrollo como el mío, Perú, la población infantil que trabaja es enorme ya que tienen que contribuir a la subsistencia de su familia. Muchos Niños desde la edad de 6 años se convierten en trabajadores de una dos y hasta tres jornadas para poder conseguir dinero y llevarlo a su hogar. Esa pérdida de tiempo les aleja de la educación y les acerca a los riesgos de la calle, por ese motivo hay gran deserción escolar. Pero hay historias que merecen nuestra admiración. Niños de doce años que trabajando mantienen a sus hermanos pequeños y padres y no dejan de estudiar. El trabajo dignifica, pero en el caso de los niños debe evitarse que interfiera su educación y recreación. Debe tenerse en claro que a nadie se le puede limitar su derecho al trabajo porque es el medio de vida. La explotación Infantil es un tema relacionado pero es un hecho delictivo como lo es el tráfico de drogas.

Mi descripcion

Soy un estudiante del colegio "Marcelino Champagnat" y estoy orgulloso por estudiar ahí, soy un chico alto apróx. 1.62, practico básquet, y un estudiante promedio, es decir, ni tan bueno , y ni malo.

Espero que les guste lo que publicare.

Miguel Ángel Yufra Carita

Biografía de Marcelino Champagnat

                                                      

BIOGRAFÍA DE MARCELINO CHAMPAGNAT  

MARCELINO CHAMPAGNAT nace el 20 de mayo de 1789 en Marlhes, un pueblo de las montañas del Centro-Este de Francia, en el momento en que estalla la Revolución Francesa. Es el noveno hijo de una familia profundamente cristiana. Su educación es eminentemente familiar. Su madre y una tía suya exclaustrada, despiertan en él una fe sólida y una profunda devoción a María. Su padre, agricultor y comerciante, poseía una instrucción superior a la normal por aquellos pueblos, está abierto a las nuevas ideas y desempeña un papel político importante en su ayuntamiento y en toda la región. Sabe también inculcar en Marcelino la aptitud para los trabajos manuales, el gusto por la acción, el sentido de la responsabilidad y la apertura a las ideas innovadoras.

Cuando Marcelino tiene 14 años, un sacerdote de paso por su casa, le hace descubrir que Dios le llama al sacerdocio. Marcelino, cuya escolaridad había sido muy deficiente, se pone a estudiar con todo ardor "porque Dios lo quiere", mientras sus parientes cercanos, conocedores de sus limitaciones, tratan de disuadirle. Los años difíciles de su estancia en el seminario menor de Verriéres (18051813) son para él una etapa de extraordinario crecimiento humano y espiritual

En el seminario mayor de Lyon tiene por compañeros, entre otros, a Juan María Vianney, futuro Cura de Ars, y a Juan Claudio Colin, que más tarde será el fundador de los Padres Maristas.

Forma con otros seminaristas un grupo cuyo proyecto es fundar una congregación que comprendiera sacerdotes, religiosas y una orden tercera, que llevaría el nombre de María, la "Sociedad de María", cuya finalidad sería recristianizar la sociedad civil. Conmovido por la miseria cultural y espiritual de los niños de los pueblos, Marcelino siente la urgencia de crear dentro del grupo una congregación de Hermanos que dedicaran a la educación cristiana de la juventud. Decía con frecuencia: "No puedo ver a un niño sin sentir el deseo de decirle cuanto le ama Jesucristo".

Al día siguiente de su ordenación sacerdotal (22 de julio de 1816) este grupo de sacerdotes jóvenes van a consagrarse a María y a poner su proyecto bajo su maternal protección en el santuario de Ntra. Sra. de Fourviére.Luego Marcelino es nombrado coadjutor de una parroquia rural, La Valla. La visita a los enfermos, la catequesis de los niños, la atención a los pobres y el fomento de la vida cristiana en las familias son las actividades esenciales de su ministerio. Su predicación, sencilla y directa, su profunda devoción a María y su ardiente celo apostólico marcan profundamente a sus feligreses. Queda dolorosamente conmovido al encontrar a un joven de 17 años que está a punto de morir y que no conoce nada de Dios. Este hecho le mueve a poner en práctica su idea de fundar un grupo de maestros dedicados a la instrucción cristiana de los niños del campo.

Y el 2 de enero de 1817, sólo seis meses después de llegar a la parroquia de La Valla, el joven coadjutor Marcelino, de 27 años de edad, reúne a sus dos primeros discípulos: Acaba de nacer, en medio de la mayor pobreza, humildad y confianza en Dios, la congregación de los Hermanitos de María o Hermanos Maristas, bajo la protección de la Santísima Virgen. Al mismo tiempo que atiende a sus deberes de coadjutor de la parroquia, forma a sus Hermanos, preparándoles para su misión de maestros cristianos, de catequistas y de educadores de los jóvenes, y se va a vivir con ellos. Apasionado por extender el Reino de Dios y consciente de las inmensas necesidades de la juventud de los ambientes rurales, logra convertir a los jóvenes campesinos que viven con él en apóstoles de Cristo y de María. En seguida empieza a abrir escuelas, y pronto la casita de La Valla, ampliada con el trabajo de sus propias manos, se queda pequeña. Las dificultades son enormes. Algunos sacerdotes no comprenden el proyecto de este humilde coadjutor sin experiencia y sin dinero. Sin embargo los ayuntamientos no dejan de pedir que les envíe Hermanos para que trabajen en la instrucción y educación cristianas de los niños de sus municipios.

En 1836, la Iglesia reconoce la Sociedad de María y le confía la misión de Oceanía. Marcelino pronuncia los votos como miembro de la nueva Sociedad y envía a tres de su Hermanos con los primeros misioneros Padres Maristas a las islas del Pacífico. "Ninguna de las diócesis del mundo está excluida de nuestros planes", escribe a un obispo.

Las gestiones para lograr el reconocimiento legal de su congregación le llevan mucho tiempo y le piden mucha energía y espíritu de fe. Pero no deja de repetir: "Cuando se tiene a Dios de nuestra parte y cuando no se cuenta mas que con El, nada nos es imposible".

La enfermedad logra vencer su robusta constitución. Agotado por el trabajo, muere a la edad de 51 años el 6 de junio de 1840, dejando a sus Hermanos este precioso mensaje: "Que no haya entre vosotros mas que un solo corazón y un mismo espíritu. Que se pueda decir de los Hermanitos de María, como de los primeros cristianos: Mirad cómo se aman".

Miguel Ángel Yufra Carita

BIENVENIDOS A MI BLOG

BIENVENIDOS A MI BLOG

En este blog publicaré mis trabajos de investigación, asimismo, les daré a conocer todas las actividades deportivas referentes al básquet .

Miguel Ángel Yufra Carita.